要发挥好人才评价指挥棒的作用，为人才发挥作用施展才华提供更加广阔的天地。

我省在人才评价、职称评审方面都采取了哪些措施？

【长城新媒体记者】习近平总书记多次强调：“要发挥好人才评价指挥棒的作用，为人才发挥作用施展才华提供更加广阔的天地。”请问，我省在人才评价、职称评审方面都采取了哪些措施？

【专业技术人员与职称管理处二级调研员 王贵华】谢谢你的提问。一直以来，河北省委省政府高度重视人才工作，从完善人才发展环境、加大项目资助、搭建创业创新平台、组织实施各类人才计划等方面不断加大人才工作力度。人社领域采取的措施主要有：一是向用人主体放权。目前，我省已经向人才较为密集的147家高校、三甲医院、科研单位、国有大型企业、大型民营企业下放了职称评审权，让用才者评才，更好激发人才干事热情。二是科学评价人才。在职称评价中，坚持不唯学历、不唯论文、不唯奖项，凭实绩论英雄，突出对能力和业绩评价，鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室厂房工地，农业技术人员到田间地头，让干得好的人能评得上。比如：对教师、医护人员，把个人教案、临床病例视同为申报职称的业绩成果。对工程技术人才，把专利成果、项目报告、工作方案等多种成果形式纳入评价指标，将科研成果取得的经济和社会效益作为评价的重要内容。对文博专业人才，推行代表作制度，把代表性成果作为职称评审的重要内容。三是实行绿色通道。对业绩贡献特别突出的科研人才、引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，采取一事一议、一人一策、特事特办的方式申报相应职称。自2016年以来，有155名高层次人才通过绿色通道评审了高级职称，有6万多名民营企业专业技术人才通过“一步到位”评定了专业技术职称，促进了一大批优秀人才脱颖而出。

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